Employeur
| De nombreuses aides à l'embauche existent, n'hésitez pas à nous contacter pour avoir des informations complémentaires. Épinglons la convention premier emploi et le plan Activa. Convention premier emploiSi votre entreprise comptait au moins 50 travailleurs au 30 juin de l'année précédente, vous avez l'obligation d'engager un certain pourcentage de jeunes. Vous pouvez remplir facilement cette obligation si vous engagez des jeunes demandeurs d'emploi dans le cadre d'une convention premier emploi. Un jeune peut être engagé dans ce cadre s'il a moins de 26 ans et s'il est inscrit comme demandeur d'emploi avant son entrée en service. Si le jeune est en outre peu qualifié (il ne possède ni certificat, ni diplôme de l'enseignement secondaire supérieur), vous pouvez avoir droit à des avantages ONSS. Les conditions à remplir par le jeune pour être engagé dans le cadre d'un C.P.E. sont attestées sur la carte du premier emploi. L'entrée en service doit être effectuée pendant la durée de validité de cette carte. S'il apparaît de la carte que vous avez droit à des réductions de cotisations sociales, mentionnez-le sur votre déclaration trimestrielle électronique à l'ONSS. Plan ActivaCe plan favorise la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi dans le circuit du travail normal par l'octroi des avantages suivants :
Dans le secteur public, lorsqu'ils embauchent du personnel contractuel, sont concernés les employeurs suivants: - entreprises publiques autonomes;
- institutions publiques de crédit; - sociétés publiques de transport de personnes; - bureaux publics d'interim; - Provinces, Communes, CPAS et établissements d'enseignement. L'employeur doit conclure un contrat de travail avec un horaire au moins à 1/3 temps. D'autres conditions doivent également être remplies, des formalités doivent être accomplies,... pour les connaître vous pouvez vous adresser à l'ALE ou à l'Onem. |
